Phan Văn Trường
Một Đời Quản Trị
5(0 đánh giá)
|Đã bán 0200.000 ₫
- Còn hàng
Mã sản phẩm:102649
SKU:102649
Tồn kho:20
Danh mục:TẤT CẢ SẢN PHẨM, Quản trị - Lãnh đạo, Sách Kinh tế
Tác giả:Phan Văn Trường
Nhà xuất bản:Trẻ
Nhà phát hành:NXB Trẻ
Năm xuất bản:2025
Số trang:495
Khổ sách:15,5 x 23 cm
1. Thông tin sản phẩm
Tác giả: Phan Văn Trường
Nhà xuất bản: Trẻ
Loại bìa: Bìa mềm
Nhà phát hành: NXB Trẻ
Năm xuất bản: 2025
Số trang: 495
Khổ sách: 15,5 x 23 cm
Mã ISBN: 978 604 1 266025
Nhà xuất bản: Trẻ
Loại bìa: Bìa mềm
Nhà phát hành: NXB Trẻ
Năm xuất bản: 2025
Số trang: 495
Khổ sách: 15,5 x 23 cm
Mã ISBN: 978 604 1 266025
2. Nội dung chính
Một Đời Quản Trị của tác giả Phan Văn Trường là cuốn sách thuộc nhóm quản trị - lãnh đạo, tập trung vào những trải nghiệm, góc nhìn và bài học thực tiễn trong quá trình quản lý, điều hành và làm việc với con người.
Tác phẩm tiếp cận quản trị không chỉ từ những nguyên tắc hay lý thuyết mà còn thông qua những suy ngẫm được hình thành từ trải nghiệm thực tế. Qua đó, người đọc có thể nhìn nhận công việc quản trị dưới nhiều góc độ khác nhau, từ cách tổ chức công việc đến cách xây dựng mối quan hệ trong môi trường doanh nghiệp.
Một nội dung đáng chú ý là vai trò của con người trong quản trị. Một tổ chức được vận hành không chỉ dựa trên quy trình mà còn phụ thuộc vào cách những cá nhân phối hợp, giao tiếp và cùng hướng đến mục tiêu chung. Người quản lý vì thế cần quan tâm đến năng lực, thái độ và sự phát triển của đội ngũ.
Cuốn sách cũng gợi mở về nghệ thuật giao tiếp trong quản trị. Cách truyền đạt một yêu cầu, đưa ra phản hồi hoặc xử lý bất đồng có thể ảnh hưởng đến tinh thần hợp tác và hiệu quả công việc. Sự rõ ràng, tôn trọng và khả năng lắng nghe là những yếu tố có thể hỗ trợ quá trình quản lý.
Bên cạnh quản trị con người, tác phẩm đề cập đến tư duy tổ chức và cách tiếp cận công việc. Khi mục tiêu được xác định rõ, trách nhiệm được phân chia phù hợp và quá trình thực hiện được theo dõi, đội ngũ có thể chủ động hơn trong công việc.
Một góc nhìn khác là vai trò của người lãnh đạo trong việc tạo dựng văn hóa làm việc. Những giá trị được thể hiện qua cách ứng xử, ra quyết định và giải quyết vấn đề có thể dần hình thành môi trường chung của tổ chức.
Tác phẩm cũng gợi mở về việc ra quyết định và chịu trách nhiệm. Trong quản trị, không phải mọi lựa chọn đều có thể mang lại kết quả như kỳ vọng. Người quản lý cần cân nhắc thông tin, nhìn nhận rủi ro và chủ động chịu trách nhiệm với những quyết định của mình.
Một Đời Quản Trị phù hợp với người quản lý, chủ doanh nghiệp, trưởng nhóm, nhân sự đang phát triển năng lực quản trị và những độc giả quan tâm đến kinh nghiệm điều hành tổ chức.
Nội dung sách mang tính tham khảo và suy ngẫm, không phải công thức đảm bảo thành công trong quản trị. Hiệu quả áp dụng phụ thuộc vào hoàn cảnh, quy mô tổ chức và cách mỗi người vận dụng vào thực tế.
Với 495 trang, khổ sách 15,5 x 23 cm và bìa mềm, sách có nội dung tương đối đầy đặn, phù hợp để đọc, ghi chú và sử dụng làm tài liệu tham khảo trong công việc.
Tác phẩm tiếp cận quản trị không chỉ từ những nguyên tắc hay lý thuyết mà còn thông qua những suy ngẫm được hình thành từ trải nghiệm thực tế. Qua đó, người đọc có thể nhìn nhận công việc quản trị dưới nhiều góc độ khác nhau, từ cách tổ chức công việc đến cách xây dựng mối quan hệ trong môi trường doanh nghiệp.
Một nội dung đáng chú ý là vai trò của con người trong quản trị. Một tổ chức được vận hành không chỉ dựa trên quy trình mà còn phụ thuộc vào cách những cá nhân phối hợp, giao tiếp và cùng hướng đến mục tiêu chung. Người quản lý vì thế cần quan tâm đến năng lực, thái độ và sự phát triển của đội ngũ.
Cuốn sách cũng gợi mở về nghệ thuật giao tiếp trong quản trị. Cách truyền đạt một yêu cầu, đưa ra phản hồi hoặc xử lý bất đồng có thể ảnh hưởng đến tinh thần hợp tác và hiệu quả công việc. Sự rõ ràng, tôn trọng và khả năng lắng nghe là những yếu tố có thể hỗ trợ quá trình quản lý.
Bên cạnh quản trị con người, tác phẩm đề cập đến tư duy tổ chức và cách tiếp cận công việc. Khi mục tiêu được xác định rõ, trách nhiệm được phân chia phù hợp và quá trình thực hiện được theo dõi, đội ngũ có thể chủ động hơn trong công việc.
Một góc nhìn khác là vai trò của người lãnh đạo trong việc tạo dựng văn hóa làm việc. Những giá trị được thể hiện qua cách ứng xử, ra quyết định và giải quyết vấn đề có thể dần hình thành môi trường chung của tổ chức.
Tác phẩm cũng gợi mở về việc ra quyết định và chịu trách nhiệm. Trong quản trị, không phải mọi lựa chọn đều có thể mang lại kết quả như kỳ vọng. Người quản lý cần cân nhắc thông tin, nhìn nhận rủi ro và chủ động chịu trách nhiệm với những quyết định của mình.
Một Đời Quản Trị phù hợp với người quản lý, chủ doanh nghiệp, trưởng nhóm, nhân sự đang phát triển năng lực quản trị và những độc giả quan tâm đến kinh nghiệm điều hành tổ chức.
Nội dung sách mang tính tham khảo và suy ngẫm, không phải công thức đảm bảo thành công trong quản trị. Hiệu quả áp dụng phụ thuộc vào hoàn cảnh, quy mô tổ chức và cách mỗi người vận dụng vào thực tế.
Với 495 trang, khổ sách 15,5 x 23 cm và bìa mềm, sách có nội dung tương đối đầy đặn, phù hợp để đọc, ghi chú và sử dụng làm tài liệu tham khảo trong công việc.
3. Giá trị nổi bật
✔ Chia sẻ góc nhìn thực tiễn về quản trị và lãnh đạo.
✔ Gợi mở vai trò của con người trong hoạt động quản lý.
✔ Đề cập giao tiếp, phối hợp và xây dựng đội ngũ.
✔ Khuyến khích tư duy chủ động trong tổ chức và ra quyết định.
✔ Phù hợp để tham khảo trong quá trình phát triển năng lực quản trị.
4. Đối tượng phù hợp
Quản lý và trưởng nhóm muốn nâng cao năng lực điều hành.
Chủ doanh nghiệp quan tâm đến quản trị con người và tổ chức.
Người đang phát triển kỹ năng lãnh đạo trong công việc.
Nhân sự muốn tìm hiểu thêm về tư duy quản trị thực tiễn.
Độc giả yêu thích sách quản trị, lãnh đạo và phát triển bản thân.
5. Cam kết từ shop
- Sách mới, đúng mô tả
- Đóng gói cẩn thận trước khi giao hàng
- Hỗ trợ đổi trả theo đúng quy định nếu sản phẩm lỗi do nhà sản xuất hoặc vận chuyển
- Lưu ý: Cho phép màu sắc thực tế có thể khác nhẹ do ánh sáng và thiết bị hiển thị
1. Thông số kỹ thuật
- Mã sản phẩm:
- 102649
- SKU:
- 102649
- Tồn kho:
- 20
- Danh mục:
- TẤT CẢ SẢN PHẨM, Quản trị - Lãnh đạo, Sách Kinh tế
- Tác giả:
- Phan Văn Trường
- Nhà xuất bản:
- Trẻ
- Nhà phát hành:
- NXB Trẻ
- Năm xuất bản:
- 2025
- Số trang:
- 495
- Khổ sách:
- 15,5 x 23 cm
2. Nội dung chi tiết
Một Đời Quản Trị của tác giả Phan Văn Trường là cuốn sách thuộc nhóm quản trị - lãnh đạo, tập trung vào những trải nghiệm, góc nhìn và bài học thực tiễn trong quá trình quản lý, điều hành và làm việc với con người.
Tác phẩm tiếp cận quản trị không chỉ từ những nguyên tắc hay lý thuyết mà còn thông qua những suy ngẫm được hình thành từ trải nghiệm thực tế. Qua đó, người đọc có thể nhìn nhận công việc quản trị dưới nhiều góc độ khác nhau, từ cách tổ chức công việc đến cách xây dựng mối quan hệ trong môi trường doanh nghiệp.
Một nội dung đáng chú ý là vai trò của con người trong quản trị. Một tổ chức được vận hành không chỉ dựa trên quy trình mà còn phụ thuộc vào cách những cá nhân phối hợp, giao tiếp và cùng hướng đến mục tiêu chung. Người quản lý vì thế cần quan tâm đến năng lực, thái độ và sự phát triển của đội ngũ.
Cuốn sách cũng gợi mở về nghệ thuật giao tiếp trong quản trị. Cách truyền đạt một yêu cầu, đưa ra phản hồi hoặc xử lý bất đồng có thể ảnh hưởng đến tinh thần hợp tác và hiệu quả công việc. Sự rõ ràng, tôn trọng và khả năng lắng nghe là những yếu tố có thể hỗ trợ quá trình quản lý.
Bên cạnh quản trị con người, tác phẩm đề cập đến tư duy tổ chức và cách tiếp cận công việc. Khi mục tiêu được xác định rõ, trách nhiệm được phân chia phù hợp và quá trình thực hiện được theo dõi, đội ngũ có thể chủ động hơn trong công việc.
Một góc nhìn khác là vai trò của người lãnh đạo trong việc tạo dựng văn hóa làm việc. Những giá trị được thể hiện qua cách ứng xử, ra quyết định và giải quyết vấn đề có thể dần hình thành môi trường chung của tổ chức.
Tác phẩm cũng gợi mở về việc ra quyết định và chịu trách nhiệm. Trong quản trị, không phải mọi lựa chọn đều có thể mang lại kết quả như kỳ vọng. Người quản lý cần cân nhắc thông tin, nhìn nhận rủi ro và chủ động chịu trách nhiệm với những quyết định của mình.
Một Đời Quản Trị phù hợp với người quản lý, chủ doanh nghiệp, trưởng nhóm, nhân sự đang phát triển năng lực quản trị và những độc giả quan tâm đến kinh nghiệm điều hành tổ chức.
Nội dung sách mang tính tham khảo và suy ngẫm, không phải công thức đảm bảo thành công trong quản trị. Hiệu quả áp dụng phụ thuộc vào hoàn cảnh, quy mô tổ chức và cách mỗi người vận dụng vào thực tế.
Với 495 trang, khổ sách 15,5 x 23 cm và bìa mềm, sách có nội dung tương đối đầy đặn, phù hợp để đọc, ghi chú và sử dụng làm tài liệu tham khảo trong công việc.
Tác phẩm tiếp cận quản trị không chỉ từ những nguyên tắc hay lý thuyết mà còn thông qua những suy ngẫm được hình thành từ trải nghiệm thực tế. Qua đó, người đọc có thể nhìn nhận công việc quản trị dưới nhiều góc độ khác nhau, từ cách tổ chức công việc đến cách xây dựng mối quan hệ trong môi trường doanh nghiệp.
Một nội dung đáng chú ý là vai trò của con người trong quản trị. Một tổ chức được vận hành không chỉ dựa trên quy trình mà còn phụ thuộc vào cách những cá nhân phối hợp, giao tiếp và cùng hướng đến mục tiêu chung. Người quản lý vì thế cần quan tâm đến năng lực, thái độ và sự phát triển của đội ngũ.
Cuốn sách cũng gợi mở về nghệ thuật giao tiếp trong quản trị. Cách truyền đạt một yêu cầu, đưa ra phản hồi hoặc xử lý bất đồng có thể ảnh hưởng đến tinh thần hợp tác và hiệu quả công việc. Sự rõ ràng, tôn trọng và khả năng lắng nghe là những yếu tố có thể hỗ trợ quá trình quản lý.
Bên cạnh quản trị con người, tác phẩm đề cập đến tư duy tổ chức và cách tiếp cận công việc. Khi mục tiêu được xác định rõ, trách nhiệm được phân chia phù hợp và quá trình thực hiện được theo dõi, đội ngũ có thể chủ động hơn trong công việc.
Một góc nhìn khác là vai trò của người lãnh đạo trong việc tạo dựng văn hóa làm việc. Những giá trị được thể hiện qua cách ứng xử, ra quyết định và giải quyết vấn đề có thể dần hình thành môi trường chung của tổ chức.
Tác phẩm cũng gợi mở về việc ra quyết định và chịu trách nhiệm. Trong quản trị, không phải mọi lựa chọn đều có thể mang lại kết quả như kỳ vọng. Người quản lý cần cân nhắc thông tin, nhìn nhận rủi ro và chủ động chịu trách nhiệm với những quyết định của mình.
Một Đời Quản Trị phù hợp với người quản lý, chủ doanh nghiệp, trưởng nhóm, nhân sự đang phát triển năng lực quản trị và những độc giả quan tâm đến kinh nghiệm điều hành tổ chức.
Nội dung sách mang tính tham khảo và suy ngẫm, không phải công thức đảm bảo thành công trong quản trị. Hiệu quả áp dụng phụ thuộc vào hoàn cảnh, quy mô tổ chức và cách mỗi người vận dụng vào thực tế.
Với 495 trang, khổ sách 15,5 x 23 cm và bìa mềm, sách có nội dung tương đối đầy đặn, phù hợp để đọc, ghi chú và sử dụng làm tài liệu tham khảo trong công việc.
3. Mục lục chính
Đánh giá sản phẩm
Sản phẩm liên quan
